上記の「負担者が異なる取引」を「 別々の支払取引 」であるとみて、 ・「 従業員・役員負担分 に係る 社会保険料の支払取引 」と「 会社負担分 に係る 社会保険料の支払取引 」を 区分して処理する方法 と 実務上の会計帳簿（会計ソフト）への「 入力作業の効率化 」のために、 社会保険料は、個人負担分を給与から天引きして、会社負担分とまとめて会社が納付します。 そのため、給与の仕訳では、一旦「預り金」の勘定に計上し、会社が納付するときに、次のような仕訳を入れま …
法定福利費とは、会社（個人事業主）が負担する健康保険料や厚生年金保険料、介護保険料などの社会保険料や、雇用保険料、労災保険料などの労働保険料のことをいいます。社会保険料や労働保険料の仕組みをしっていないと正確な仕訳を計上することができません。
健康保険や厚生年金・子ども子育て拠出金などの社会保険料の仕訳・会計処理をご説明しています。社会保険料のうち従業員の負担部分は預り金勘定、会社負担分は法定福利費勘定を使って記帳します
会社で加入している健康保険や厚生年金保険の社会保険料は、従業員負担分と会社負担分を合わせて、会社が支払います。 この経理処理は、そんなに難しくはないのですが、当月徴収と翌月徴収の違いなどで、間違って処理をしているケースがあります。 社会保険料は半分を社員等の給料から天引きしているので、社員負担分は預り金、会社負担分は法定福利費で仕訳します。社会保険料には健康保険料、年金保険料、児童手当拠出金などがありますが、この児童手当拠出金は全額が会社負担です。
社会保険料の（役員・従業員からの）徴収時期について解説いたします。会社設立をお考えの方、設立後であっても 処理の時期を整理して理解しておきたい方は、是非参考になさってみてください。
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